【建工就业】建筑工程学院召开2026届毕业生第二次就业工作推进会——凝心聚力攻坚克难 全力护航毕业生高质量就业

为紧抓毕业生就业攻坚关键期，压实就业工作责任、细化就业帮扶举措，切实提升毕业生就业质量，2026年5月7日，云南经济管理学院建筑工程学院召开2026届毕业生第二次就业工作推进会。校长助理郑小强出席会议并作总结讲话，学院党总支书记靳来主持会议，院长费维水、党总支副书记胡海波、副院长张涛，各专业负责人及毕业班辅导员参会，精准研判就业形势，统筹部署下一阶段就业重点工作。

会议伊始，党总支副书记胡海波结合详实就业数据，通报学院2026届毕业生4月份就业整体情况。他指出，本届毕业生就业去向落实率同比稳步提升，但就业工作仍存在痛点难点：一方面，部分专业岗位匹配度不足，毕业生普遍存在择业观望、犹豫纠结等心态；另一方面，考研二战、公考失利、家庭经济困难等多重因素叠加，导致部分学生出现慢就业、缓就业现象。他强调，此类重点群体是当前就业攻坚工作的核心突破重点，需靶向施策、精准发力。随后，各专业负责人、毕业班班主任依次发言，复盘现阶段就业推进工作，剖析工作短板与不足，结合专业特色及建筑行业发展趋势，研讨差异化就业推进方案，为破解就业工作难点建言献策。

院长费维水就全院统筹推进就业工作作出部署，提出“三个强化”工作要求，凝聚就业工作合力。一是强化责任传导，压实学院、专业教研室、辅导员多层级工作责任，打通联动壁垒，构建齐抓共管的就业工作格局；二是强化资源整合，深挖校友企业、校企合作基地、政府就业平台优质资源，搭建专属岗位资源库，保障优质岗位供给；三是强化服务提质，推行就业导师、学业导师、企业导师“三师协同”服务模式，针对就业困难学生定制帮扶方案，开展职业规划指导、简历打磨、模拟面试等一对一专项帮扶。党总支书记靳来强调，就业工作是学院高质量发展的生命线，更是检验立德树人成效的重要标尺。为规范就业工作流程、严守就业工作底线，她明确三项工作准则。一是严守数据红线，严格落实教育部就业工作“四不准”要求，建立学生自查、辅导员核查、学院抽查三级审核机制，坚决杜绝虚假就业、被动就业现象，保障就业数据真实准确；二是细化帮扶台账，完善“一生一策”动态帮扶档案，详实记录沟通跟进、岗位推荐、学生反馈等全过程信息，实现帮扶工作闭环可追溯、成效可评估；三是强化结果导向，建立就业质量联动考核机制，将就业成效与专业招生、师资评优、教学考核深度挂钩，对就业率持续偏低的专业启动预警整改机制。

校长助理郑小强对建筑工程学院前期就业工作成效给予充分肯定，并结合学校就业工作整体规划，明确下一阶段就业攻坚“三个聚焦”工作方向。其一，聚焦重点群体兜底保障，针对脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生等困难学生，建立一人一档、一生一策精准帮扶机制，落实兜底就业政策，筑牢就业保障防线；其二，聚焦行业市场发展动态，依托建筑行业产业变化，动态优化人才培养方案，补齐人才培养短板，提升毕业生岗位适配度与核心竞争力；其三，聚焦长效机制建设，将就业育人贯穿人才培养全流程，打通招生、培养、就业全链条闭环管理，推动毕业生就业从“能就业”向“就好业”提质升级。

下一步，建筑工程学院将持续提高政治站位，把毕业生就业工作作为重点民生工程与育人核心任务。学院将不断完善“全员参与、全程贯通、全域协同”就业工作体系，深化产教融合、育训结合，推进就业与人才培养深度联动。同时，积极引导毕业生扎根基层、投身国家重点建设领域，以严谨务实的工作作风压实就业攻坚任务，持续跑出就业工作加速度，为区域经济社会高质量发展输送更多“下得去、用得上、留得住、干得好”的建筑领域栋梁之材

供稿人：邱云燕

一审一校：邱云燕

二审二校：胡海波

三审三校：靳来